Equal pay for equal work is inmiddels een ingeburgerde leus, maar zet schijnbaar nog niet genoeg zoden aan de dijk. Sterker nog: het salarisverschil tussen Nederlandse mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar juist groter geworden, stelt het Nationaal Salaris Onderzoek.

Salariskloof tussen mannen en vrouwen groeit

Mannen verdienen nu gemiddeld 7,4 procent meer dan vrouwen voor hetzelfde werk, terwijl die kloof eerder nog 5 procent was. Sinds 2021 heeft 70 procent van de mensen in loondienst een salarisverhoging gekregen, maar mannen hebben daar meer van geprofiteerd dan vrouwen, schrijven de onderzoekers van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. Waar mannen er gemiddeld 16 procent bijkregen, lag dat getal voor vrouwen op 9 procent. Behoorlijk deprimerend nieuws, dus.

Aan de NOS vertelt Nyenrode-onderzoeker Jaap van Muijen dat er geen duidelijke verklaring is voor de groeiende loonkloof: 'Een verklaring zou kunnen zijn dat er veel onderhandeld is, en dat mannen zich daarbij harder hebben opgesteld.' Waarmee hij de verantwoordelijkheid (gelukkig) niet bij vrouwen wil leggen: 'Het is echt aan de werkgevers om te laten zien hoe ze ervoor zorgen dat de lonen binnen een bedrijf of organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld.'

Actievoeren blijft nodig

Econome Sophie van Gool vertelde in 2021 al bezorgd aan Harper's Bazaar over de loonkloof: '75 procent van de organisaties denkt dat er geen loonkloof is, maar er is maar 1 procent die daadwerkelijk kan aantonen dat ze mannen en vrouwen gelijk belonen.' In maart van dit jaar bleek bijvoorbeeld uit onderzoek van Erasmus Q-Intelligence dat vrouwelijke rechters en officieren van justitie bij de start van hun opleiding 7,7% minder (!) verdienen dan mannen.

Het bewijst waarom Internationale Vrouwendag – en actievoeren – nog zo hard nodig is. Het kan al helpen om tijdens de aankomende verkiezingen op een vrouw te stemmen, wat je het beste doet aan de hand van deze tactiek. Close the pay gap, zouden wij zeggen.