Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Kia.
Een commerciële carrière, het grote geld en persoonlijk succes? Steeds meer mensen zetten hun talenten liever in voor grote maatschappelijke uitdagingen. Maar liefst 70% van de young professionals kiest tegenwoordig voor een werkgever op basis van hun duurzaamheidsprogramma. Bovendien gaan werknemers hun werkgevers steeds meer bevragen, en maken ze vaker de 'switch' naar banen met betekenis. Een interessante, maar bovenal waardevolle beweging. Bazaar ging erover in gesprek met Annick Schmeddes, oprichter en directeur van Sustainable Talent: hét bureau voor trainen, matchen en coachen van professionals in sustainability.
Win een een-op-een coachingsessie
Wil jij ook een 'switch' maken onder begeleiding van Schmeddes? Dan is dit je kans! Doe mee aan de winactie van Kia en maak kans op een een-op-een coachingsessie. Tijdens deze korte sparringsessie helpt Schmeddes jouw talent te matchen met een duurzame rol.
'Verdiep je in de wereld van duurzaamheid'
'Mensen die aankloppen bij Sustainable Talent willen graag 'impact' maken, maar dat is best een grote vraag', begint Schmeddes. Ze licht toe: 'Ik vergelijk het altijd met het boeken van een avontuurlijke reis. Als je graag een ervaringsgerichte reis wilt maken maar niet zo goed weet wat er in de wereld is, is het moeilijk om daar invulling aan te geven. Datzelfde geldt voor een duurzame baan'.
Volgens Schmeddes zijn er tal van duurzaamheidsuitdagingen: van klimaatverandering en overconsumptie tot het streven naar het gebruik van minder materiaal. 'Verdiep je voordat je een 'switch' maakt dus eerst in de wereld van duurzaamheid, alvorens een keuze te maken'. Voor diegenen die een 'switch' overwegen raadt Schmeddes aan om vijf stappen te doorlopen.
5 stappen voor het maken van een 'switch'
Stap 0: Groei - Heb je alles uit je huidige baan gehaald of zijn er nog groeimogelijkheden? Kijk eerst eens wat voor duurzaamheidsprogramma’s er bij je huidige werkgever zijn en of die misschien interessant voor je kunnen zijn om bij aan te haken.
Stap 1: Kies - Wat is voor jou een impactvolle baan? Wat vind je belangrijk? Is dat ander werk? Of hetzelfde werk binnen een ander bedrijf? Of betekent dat wellicht een eigen onderneming starten?
Stap 2: Breng in kaart - Binnen jouw interessegebied zijn er ongetwijfeld verschillende aanbieders. Doe dus eerst onderzoek naar wat die verduurzamende werkgevers precies doen. En laat je niet verleiden door mooie branding van een bedrijf, maar verdiep je écht in de functies, de mensen en de missie van het betreffende bedrijf.
Stap 3: Bouw een pitch - Heb je een potentiële werkgever gevonden? Bedenk dan wat jij hen te bieden hebt. Of maak je eigen business pitch. Hoe match je jouw talent met de rol? Hoe kun je je ervaring toepassen in deze functie? Iemand als Annick Schmeddes kan je hierbij helpen. Goed nieuws: we mogen een een-op-een coachingsessie met haar weggeven.
Stap 4: Naar buiten - Zorg dat je zichtbaar wordt. Ga netwerken met medewerkers die op functies zitten die jij interessant vindt, of zoek contact met mensen die inspirerende bedrijven hebben opgezet.
Stap 5: Bouw de match - Heb je alle stappen doorlopen? Dan is het tijd om te solliciteren!
Deze 'switchers' gingen je voor
Kia ziet de toename van mensen die hun talenten willen inzetten voor grote maatschappelijke uitdagingen als een inspirerend voorbeeld voor anderen. De mobiliteitspartner is daarom gestart met Make a Switch, waarmee ze deze mensen de mogelijkheid bieden om te vertellen over hun carrièreswitch naar werk met meer betekenis, voldoening, impact en waarde. Luister hieronder naar hun verhalen, en ontdek de afwegingen die ze maakten om te switchen naar werk met meer betekenis. Zo gaan we er samen op vooruit.
