Een cadeau van het kabinet: gratis loopbaanadvies als onderdeel van het corona-steunpakket. En dat heeft regerend Nederland geweten; 22.000 werkenden en werkzoekenden meldden zich aan, waarmee zelfs de allerlaatste gratis plek is vergeven -aldus het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Die loopbaan is dus best een dingetje, zo blijkt.
Het overwegen waard: dit is waarom je werknemers baat hebben bij een flexibel contract >
Loopbaancoaching voor je werknemers? Dit moet je nog even checken
Dat de zoektocht naar de best passende loopbaan zoveel losmaakt, is zo gek nog niet. Best essentieel dat je carrière strookt met wat je belangrijk vindt in 't leven, en je je prettig voelt bij wat je doet. Dat geldt voor jou als werkgever, maar minstens zoveel voor je werknemer. Komen zijn of haar talenten in jouw onderneming tot bloei? En zo ja, hoe zorg je ervoor dat dat zo blijft? Loopbaancoaching is een geliefde manier om die vragen te beantwoorden. Door de loopbanen van je werknemers professioneel onder de loep te nemen, creëer je een positieve vicieuze cirkel: de werknemer voelt zich als een vis in het water, je bedrijf wordt daardoor een florerende vissenkom, en dat versterkt vervolgens weer de ideale loopbaan van je werknemer. Jij blij, je werknemers blij.
Aftrekbaarheid
Die loopbaancoaching krijg je niet per se voor een appel en een ei, waardoor al snel de 'wie-gaat-dat-betalen-vraag' rijst. Nou, dat hangt er dus van af. Soms kan je als werkgever best een steentje bijdragen, bijvoorbeeld door het onder de noemer ‘scholing en opleiding’ op te voeren als (aftrekbare) kosten bij de Belastingdienst, laten verschillende adviesbureaus weten. Voor de werknemer is het een stuk lastiger om de kosten af te trekken van de inkomstenbelasting: al kan hij of zij dat per specifieke situatie het beste even checken bij een inspecteur met verstand van zaken.
Verplichtingen
Ook belangrijk om even te checken? De CAO! Volgens Van Ede & Partners is in bepaalde CAO’s vastgelegd dat de werknemer recht heeft op loopbaanbegeleiding. In ondernemingen wordt dan op jaarbasis een bedrag gereserveerd, een soort tegoedbon voor een paar gesprekken met een loopbaancoach. Nog zoiets: het aantal gesprekken. Ook dat is een belangrijk beslismoment: het is natuurlijk niet de bedoeling dat de loopbaan uitentreuren besproken wordt, en tegelijkertijd is het zonde om veel te vroeg de stekker uit de coaching te trekken. Dat blijkt dus een belangrijke eerste stap: een oriënterend gesprek tussen je werknemer en een coach, om te weten hoe het gesteld is met de loopbaanontwikkeling, hoeveel dat gaat kosten, en te achterhalen hoe de werkomgeving en de werknemer het beste op elkaar kunnen aansluiten. Remember? Jij blij, je werknemers blij.
Even ontspannen na een lange werkdag? Harper's Bazaars September Issue, een ode aan mode- en cultuurhelden, ligt nu in de (online) winkels! Bestel ‘m nu los voor maar €6,99 of kies voor 12x Harper's Bazaar + schitterende oorbellen van ANNI LU voor maar €89,99 (i.p.v.€298,88) om geen editie meer te missen.
Bazaars favoriete kantoorspullen
