De ontwikkelingen rondom het coronavirus gaan snel en de richtlijnen worden regelmatig aangepast. Houd de website van het RIVM in de gaten voor de laatste adviezen.
De coronacrisis hakt er bij ons allemaal hard in. De economie is in rep en roer, ondernemers zien het somber in en werkeloosheid neemt fors toe. Dat het voor de werkgevers geen toptijden zijn staat buiten kijf. Maar mag jij als werknemer de dupe zijn van de coronacrisis? Mag je werkgever prompt je salaris inkorten? Lees mee.
Salarisvermindering door de coronacrisis: mag dat?
First things first: je werkgever heeft de plicht je salaris door te betalen. Prompt je loon verlagen mag dus écht niet, wel of geen coronacrisis. Als je werkgever in zwaar weer verkeert mag er wel een beroep worden gedaan op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Maakt jouw werkgever gebruik van de NOW? Ook dan heb je als werknemer recht op 100% doorbetaling. Jij mag dus niet aan het kortste eind trekken door het financiële noodweer dat de coronacrisis teweeg heeft gebracht voor vele bedrijven. Je werkgever komt in aanmerking voor de NOW wanneer hij ten minste 20% van de omzet over vier maanden verwacht te verliezen door de coronacrisis. Maar als werknemer merk je in feite niets van het feit dat je werkgever gebruik maakt van de NOW—althans, niet in de financiële zin. We kunnen als werknemers dus rustig ademhalen wat betreft onze financiële zekerheid.
Doorbetaling wanneer je klachten hebt
Heb je last van verkoudheidsklachten en moet je thuisblijven? Mogelijk kun je thuiswerken. Indien dit laatste nou niet het geval is kan dit worden gezien als ziekte. Hoe dan ook: je werkgever heeft de plicht je door te betalen. Je komt dan in aanmerking voor betaald ziekteverlof, wat vaak 70% van je loon telt. En wat als je werkgever instructies geeft om thuis te werken, maar je functie kan niet vanuit huis bekleed worden? Ook dan moet je volledig—ja, 100%—doorbetaald worden. Voel je je zelf prettiger bij thuiswerken en heb je een gegronde reden daarvoor? Ditto antwoord: je moet doorbetaald krijgen.
In elk geval heeft je werkgever niet het recht om je loon prompt te verlagen zonder dat in overleg te doen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten instemmen op het salaris dat je uitbetaald krijg, en de coronacrisis mag niet als reden gebruikt worden om je salaris in te korten of stop te zetten. Zo'n beslissing kan dus niet zomaar gemaakt worden. Ook niet vanuit huis.
Meer lezen? Harper's Bazaars nieuwste issue, in het teken van creatievelingen in de mode-, kunst en interieurwereld, ligt nu in de (online) winkels! Bestel ‘m nu inclusief gratis artprint van kunstenaar Kat Klerks voor maar €6,99 of kies voor 12x Harper's Bazaar + schitterende oorbellen van ANNI LU voor €89,99 (i.p.v.€298,88) om geen editie meer te missen.
