Een sollicitatiegesprek is altijd een big thing. Vooral als je de baan heel graag wil, vind je het heel belangrijk om een goede eerste indruk te maken tijdens de sollicitatie. Daarom is het slim om goed na te denken over hoe jij overkomt als persoon. Voor werkgevers is het namelijk niet alleen belangrijk dat je de juiste kwaliteiten hebt, maar ook dat je past in het team en dat je prettig in de omgang bent. Tijdens een sollicitatiegesprek proberen werkgevers je daarom écht te leren kennen. Ben jij op zoek naar sollicitatiegesprek tips om een goede indruk te maken? Op deze vijf dingen letten werkgevers en recruiters als ze meer over je persoonlijkheid te weten willen komen. Doe er je voordeel mee!
Tips sollicitatiegesprek
1. Logisch: het begint bij je cv
Hoewel een cv een zakelijk karakter heeft, zegt het ook heel veel over je persoonlijkheid. En dan bedoelen we echt niet dat je je hobby's hoeft te vermelden. Wat je hebt gestudeerd, waar je woont en wat voor nevenactiviteiten je hebt gedaan, zegt namelijk al veel over je interesses.
Ook hoe lang je bij bedrijven hebt gewerkt, zegt iets over je. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je nooit langer dan een jaar ergens hebt gewerkt. Werkgevers kunnen dan denken dat je wispelturig bent en ook bij hen niet lang blijft. Geef daarom tijdens de sollicitatie zelf aan waarom je kort hebt gewerkt bij je vorige werkgevers. Misschien verving je wel steeds collega's die met zwangerschapsverlof waren en ging het daarom om tijdelijke functies.
2. Hoe je antwoordt op de vraag 'vertel iets over jezelf'
Iedereen die ooit een sollicitatiegesprek heeft gehad, weet dat deze vraag komt. Het lijkt zo gemakkelijk om over jezelf te vertellen, maar de vraag is zó open dat je eenvoudig kunt verzanden in frivoliteiten.
Vertel in ieder geval niet waar je bent opgegroeid en wat je vroeger voor huisdieren had, als je een professionele indruk wil maken. Begin je antwoord met waar je nu staat in je carrière, vertel dan iets heel specifieks over jouw werkwijze en eindig met waar je nu naar op zoek bent.
3. De manier waarop je vragen beantwoordt
Niet alleen wat je zegt, geeft een beeld over wie je bent. Werkgevers letten ook op de manier waarop je de vragen beantwoordt tijdens het sollicitatiegesprek. Zijn je gedachten goed georganiseerd? En hoe reageer je als je het antwoord niet weet? Zeg je dat eerlijk? Of blijf je er tien minuten omheen draaien?
4. Hoe praat je over uitdagingen in je huidige baan
Word je helemaal hyper als je tegen dingen aanloopt? En vind je niets leuker dan creatieve oplossingen verzinnen voor problemen? Of klinkt het meer alsof je problemen door anderen laat oplossen? Het zegt veel over hoe je in het leven staat en hoe je als collega zal zijn.
5. Wat voor vragen je zelf stelt
En last but not least nog een belangrijke tip voor het einde van de sollicitatie. Waarschijnlijk weet je het wel, maar het is zo ongeveer een doodzonde om aan het einde van het sollicitatiegesprek geen vragen te stellen. Je komt geïnteresseerd over als je net die extra dingen wil weten.
Laat je ook niet gek maken. Sommige werkgevers of recruiters zullen misschien opletten hoe je een hand schudt, hoe je je stoel aanschuift of welk drankje je wil drinken. Maar uiteindelijk is het juist belangrijk om jezelf te zijn. Je wil immers niet terecht komen bij een bedrijf waar je helemaal niet past.
