De Trump-delegatie in het Witte Huis is hard bezig om een einde te maken aan het Obama-tijdperk. En korte metten maken met Obama's beleid gericht op het voorkomen van loondiscriminatie hoort daar ook bij. Verrassend genoeg support niemand minder dan zakenvrouw Ivanka Trump een nieuwe regel die Obama's beleid om zeep helpt.
Op dit moment moeten Amerikaanse bedrijfseigenaren de informatie over salarissen in combinatie met geslacht, ras en etniciteit van hun werknemers nog documenteren. Werkgevers met meer dan honderd werknemers moeten deze informatie doorsturen naar The Equal Employment Opportunity Commission, zodat het voor de overheid kan dienen als keihard bewijs voor loondiscriminatie.
Volgens het magazine Newsweek heroverweegt de Trump-delegatie deze regel nu, omdat het te veel papierwerk voor de werkgevers zou zijn. 'Het is een enorm gedoe,' aldus Neomi Raom, - bestuurder van het Bureau voor Informatie en Regulerende Zaken - aan het magazine. 'Wij geloven niet dat het ons daadwerkelijk helpt om informatie over loon en werkgelegenheidsdiscriminatie te verzamelen.'
Ivanka, die zich in haar vaders administration juist zegt te focussen op het verkleinen van de gap tussen mannen en vrouwen op salarisgebied, gaat hier verrassend genoeg mee akkoord. 'Ik geloof dat het beleid goed is bedoeld en ik ben het ermee eens dat transparantie belangrijk is, maar het leidt niet tot de gewenste resultaten.' Aldus de first daughter in een verklaring.
Tja, zelf actie ondernemen lijkt inderdaad altijd beter dan wachten tot je werkgever een keer door de mand valt bij de overheid, maar veel vrouwelijke werknemers zijn niet eens op de hoogte van wat hun mannelijk collega's precies verdienen. En als je het al weet: good look met het verzamelen van alle bewijzen en het betalen, en winnen, van een individuele rechtszaak - in je eentje tegen een groot bedrijf. En dat is precies waarom deze equal pay rule (die overigens al zichtbare verbeteringen heeft opgeleverd!) van Obama zo nodig is. Laten we tot slot niet vergeten dat het technisch gezien nog steeds illegaal is om mensen minder te betalen vanwege hun geslacht of etniciteit.
Zo.
Meer van dit in je timeline? Like Harper's Bazaar op Facebook>
