Voor degenen die zich nog steeds blind staren op het feit dat mannen meer verdienen dan vrouwen: wakker worden. De belangrijkste factor die de hoogte van je salaris en positie binnen een bedrijf bepaalt, is hoe assertief je bent. Onderzoek bewijst en onderbouwt de boel.
De European Journal of Work and Organisational Psychology onderzocht de status inconsistentie van werknemers bij Nederlandse elektriciteitsbedrijven. In totaal deden 375 arbeidskrachten mee aan het onderzoek. De resultaten zijn opmerkelijk: assertieve vrouwen blijken meer te verdienen dan hun volgzame vrouwelijke collega's. Daarbij denken laatstgenoemden dat ze te veel verdienen (huh, wablief?) en een hogere status hebben dan op hun contract staat.
'The data shows that [agreeable women] earn the least — far less than what they deserve. And they rationalise the situation, making it less likely that they will make appropriate demands for equal pay,' zegt onderzoeker en mede-auteur van de publicatie Professor Sharon Toker. Hij benadrukt dat de resultaten voor hem ook een behoorlijke openbaring zijn.
Kanttekening: hoewel dominante vrouwen meer verdienen dan hun meegaande vrouwelijke collega's, ontvangen ze bij lange na niet zo veel salaris als hun (non)dominante mannelijke vakgenoten.
