Waar er eerder veel kritiek op het verplichte vrouwenquotum kwam vanuit werkgevers- en werknemersorganisaties, is nu ook deze groep om. Bedrijven moeten gedwongen worden meer vrouwen in topfuncties aan te nemen, om zo de verhouding man/vrouw rechter te trekken.
Vrouwenquotum
Het advies wordt gegeven door de Sociaal Economische Raad (SER) en zij stelden verschillende maatregelen op waar grote bedrijven zich aan moeten houden. Zo moet ieder beursgenoteerd bedrijf op zeer korte termijn al verplicht voor dertig procent uit vrouwen bestaan. Halen ze dit zo snel niet, dan moeten ze open vacatures verplicht aan een vrouw geven om dit percentage alsnog te behalen. Niet alleen de beursgenoteerde bedrijven krijgen opdrachten opgelegd: de vijfduizend grootste firma's van ons land zullen verantwoording af moeten leggen hoe zij denken het quotum te gaan halen. Het streven is om uiteindelijk een verdeling van 50/50 te halen. Naast de eis van een gelijke geslachtsverdeling, streeft de SER ook naar benoeming van meer niet-westerse personen in een topfunctie.
Voor- en tegenstanders
Hoewel het aantal vrouwen dat op een topfunctie zit in de meeste sectoren onder de tien procent blijft hangen, tegenover zo'n negentig procent mannen, heerst er ook veel kritiek op het invoeren van het verplichte vrouwenquotum. Dat werknemers moeten worden beoordeeld op talent en niet op geslacht, is één van de meest gehoorde argumenten. Ook gunnen tegenstanders van het quotum de bedrijven meer tijd: volgens hen startte de opmars van fulltime-werkende vrouwen pas enkele jaren geleden en maakt dit het logisch dat de meeste topfuncties nog altijd door mannen worden bekleed.
In radioprogramma Spraakmakers van NPO1 schoof vanochtend Marry de Gaay aan, die als voorzitter van de organisatie TopVrouwen deze tegen-argumenten goed wist te weerleggen. Zij benoemt dat een evenwichtiger team zorgt voor betere en duidelijkere beslissingen. Over het argument dat de fulltime-werkende vrouw nog in opmars is, is De Gaay duidelijk. Alleen haar organisatie heeft al een database waar meer dan 1800 vrouwen zich bij hebben aangesloten: zij willen een topfunctie, werken er hard voor maar krijgen de functie niet aangeboden.
Hoewel de meeste (beursgenoteerde) bedrijven dus nog altijd uit meer dan zeventig procent man bestaat, zijn er gelukkig ook al enkele successen geboekt. Zo bleek uit het rapport van Dutch Female Board Index, dat begin deze maand uitkwam, dat in 2018 één op de vier benoemingen in de raad van het bestuur een vrouw was. Nog altijd geen gelijke verdeling, maar hiermee steeg het aantal vrouwen in topfuncties in één jaar tijd met 2,7%. Het gemiddelde lag hiermee op 8,5%. Met de dertig procent die de SER vandaag verplicht stelde in het achterhoofd, hebben de meeste bedrijven dus nog een lange weg te gaan.
Vind jij ook dat we een vrouwenquotum hard nodig hebben?
