Het goede nieuws: bovenstaande mag je baas - nogal wiedes - alleen onder werktijd. Het minder goede nieuws: mocht je een regelmatige privéberichten-stuurder-onder-werktijd zijn (foei, trouwens), dan kan je baas deze dus onderscheppen, lezen, er iets van vinden, en je op grond daarvan ontslaan. Straffe leidinggevende die dat meteen doet, maar wees gewaarschuwd: het overkwam Roemeen Bogdan Mihai Barbulescu in 2007 nadat-ie tijdens werktijd op zijn zakelijke Yahoo Messenger-account privéberichten had gestuurd.
Niet oké volgens zijn werkgever. Bogdan ontkende, waarop zijn werkgever hem een uitdraai van zijn communicatieverkeer onder de neus drukte. Niet oké, vond Bogdan op zijn beurt, dat zijn privacy was geschonden. Wat volgde was acht jaar gesteggel over wie er nou helemaal gelijk had. Nu, acht jaar later dus, heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) de zaak dan beklonken en de Roemeense staat in het gelijk gesteld. 'Een werknemer moet begrijpen dat een zakelijke account niet dient voor privézaken,' zegt arbeidsrechtspecialist Paul Snijders van Witlox Snijders Advocaten daarover in De Volkskrant.
Goed. Het spreekt eigenlijk ook gewoon hartstikke voor zich dat je in de baas zijn tijd het privé-front links laat liggen om, afijn, te doen waarvoor je bent gekomen en krijgt betaald, namelijk: werken. Anders wordt het wanneer er privé-camera's worden opgehangen en er stiekem wordt gegluurd. Wat betreft grove uitingen op social media terwijl je weet dat je baas mee zou kunnen kijken: hállo, koekoek, oerdom, en dus niet doen.
